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摆脱“加班依赖”之后|亚博手机版怎么下载

本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:脱离了对加班费的依赖之后。

在营造快乐的下班文化的同时,如何在上班后培养多元文化、多元家庭和社会文化环境,某种程度上有一点深层次的思考。如果你的工作已经完成,身边的同事和上级还在加班,你有自由选择回家还是离开?日本近日公布的一项调查显示,职场新人中约有48.7%选择自由回家。

虽然与前一年相比只下降了10%左右,但已经是自2001年启动调查以来的最低水平,反映出日本年轻一代对加班工资文化的抵制。日本的加班工资文化是在五六十年代经济高速发展时期形成的。为了完成压倒性的订单,找到熟练的员工,日本创造了终身雇佣制和年度工作序列制。

在以社会为家的日本集体主义下,加班成为常态,不仅构建了日本战后的经济奇迹,也留下了过劳、死亡等问题。去年,一名24岁的女员工因其广告公司无休止的加班工资而自杀,这再次引起了日本社会对长时间工作问题的关注。长期工作并不意味着提高工作效率。

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随着经济的快速增长和社会的老龄化,日本加班工资文化的弊端日益突出。早在2014年,日本人的年平均工作时间就比德国和法国人长300小时左右。

但其劳动生产率仅为经合组织前一半国家平均水平的3/4,是G7国家中最低的。以制造业为例,完全相同时间内的劳动力产出只有美国的70%,服务业只有一半。如果加上劳动力短缺、消费下降等综合因素,经济衰退的可玩性可想而知。

很多日本男人忙于恋爱、结婚、生子、养儿育女,因为个人权利太闲。一些私人婚介机构对每月加班时间高达40小时的男女进行了调查,超过70%的受访者的爱情受到长时间工作的阻碍。研究了背后的原因,加班工资被认为是努力工作的表现,更容易得到鼓励和认可。

加班工资对老板来说是职场秀。没有阶级的丈夫,不会被妻子认为没有价值。

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一个在日本当老板的中国人把这种现象叫做“跳秧歌”。在人力短缺的背景下,为员工创造兼顾工作和家庭的条件一直是提高企业竞争力的最重要前提。很多企业尝试了各种各样的增加加班工资的手段,比如把一周的几天设置为没有加班工资的一天,定点重开工作电脑程序。日本迅销集团、物流公司佐川水木等企业先后推出了一周睡三天的劳动制度。

员工可以连续三天每天工作10小时,工资基本不变。这给了必须照顾老人或孩子的员工一个更好的休息时间。但大众反应毕竟不看好,第二看好的群体是家庭主妇。他们赞同的理由还包括,丈夫在家的时间多,更容易引起纠纷,不下班不告诉怎么办,以变相加班工资为代价多睡觉。

不要成为家里的累赘。在创造快乐的下班后文化的同时,如何培养一个多元文化,多元家庭,多元社会文化的下班后环境,某种程度上来说,有点深思熟虑。

如何在外度过八小时,是日本人印象深刻的社会问题。不久前,在新版经济崛起战略中,日本政府将改变工作方式、提高劳动生产率作为核心内容,其中还包括法定允许加班时间、改变以计时代替绩效的薪酬制度、提高非正规员工薪酬等。身心健康和工作一样重要。但是,只有做得好,过得好,个人、企业和社会才能进行健康的对话,建立可持续发展。

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